FESTIVAL LAVORO SOSTENIBILE
AGENDA 2026
| 14.15 | apertura accredito |
| 15:00 | apertura e saluto di AIDP |
| 15:10 | intervento di scenario |
| 15:30 | solution match 1 |
| 15:50 | panel parti sociali |
| 16:10 | solution match 2 |
| 16:30 | talks |
| 16:40 | break |
| 17:10 | panel industria ed innovazione |
| 17:20 | solution match 3 |
| 17:40 | talks |
| 17:50 | intervento istituzionale |
| 18:10 | presentazione dei solution match |
| 18:50 | chiusura |
| 19:00 | fine |
I TEMI 2026
Il tema del lavoro sostenibile si afferma come una delle principali leve di competitività, coesione sociale e sviluppo duraturo.
Il lavoro è attraversato da una trasformazione profonda, alimentata dall’innovazione tecnologica, dai cambiamenti demografici e dall’evoluzione dei modelli organizzativi. L’intelligenza artificiale ridefinisce funzioni e competenze, rendendo centrale il tema della governance del cambiamento e del ruolo dell’intelligenza umana.
La sostenibilità è chiamata a evolvere da principio a pratica concreta, integrando obiettivi economici, sociali e organizzativi. In parallelo, il mercato del lavoro affronta sfide strutturali legate alla disponibilità di competenze, all’efficacia delle politiche di accompagnamento e all’adeguatezza degli strumenti contrattuali.
L’ingresso di nuove generazioni nel mondo del lavoro, insieme all’evoluzione di welfare, formazione e relazioni industriali, apre una riflessione sul valore del lavoro e sulla costruzione di modelli più sostenibili, inclusivi e capaci di rispondere ai bisogni di imprese e persone nel lungo periodo.
Vediamo quali sono le questioni di questa edizione:
Persone, Competenze e Intelligenza Aumentata
L'intelligenza artificiale sta ridefinendo il lavoro, ma il vero fattore competitivo resta la capacità delle persone di apprendere, adattarsi e generare valore.
Formazione, reskilling e nuove competenze diventano strumenti strategici per affrontare la trasformazione tecnologica e ridurre il divario tra domanda e offerta di lavoro.
La sfida non è scegliere tra uomo e macchina, ma costruire un'alleanza capace di aumentare il potenziale umano. In questo scenario, orientamento, STEM e politiche attive assumono un ruolo decisivo per il futuro del lavoro.
- Chi guiderà davvero la trasformazione: l'intelligenza umana o quella artificiale?
- La formazione è ancora un costo o rappresenta il miglior investimento per la competitività?
- Come costruire percorsi efficaci di upskilling e reskilling in un mercato che cambia continuamente?
- Le competenze STEM bastano a colmare lo skill shortage o serve ripensare l'intero sistema di orientamento?
Impresa, Competitività e Nuovi Modelli Organizzativi
Le imprese sono chiamate a conciliare crescita, produttività e sostenibilità in un contesto economico sempre più incerto. L'innovazione tecnologica e l'intelligenza artificiale stanno trasformando organizzazioni, processi e modelli di leadership, imponendo nuove scelte strategiche. La competitività del futuro dipenderà dalla capacità di integrare efficienza, responsabilità e partecipazione delle persone. Il vero vantaggio competitivo sarà costruire organizzazioni resilienti, flessibili e orientate al cambiamento.
- L'era ESG è davvero finita o sta semplicemente cambiando linguaggio?
- Come utilizzare l'AI per aumentare la produttività senza perdere centralità della persona?
- Quali modelli organizzativi renderanno le imprese più resilienti nei prossimi anni?
- Competitività e partecipazione possono rafforzarsi a vicenda?
Relazioni Industriali e Nuovo Patto del Lavoro
Il mercato del lavoro evolve più rapidamente delle regole che lo governano. Contrattazione collettiva, flessibilità, autonomia e nuove forme di tutela sono chiamate a rispondere alle trasformazioni generate dalla digitalizzazione e dall'intelligenza artificiale. Serve un nuovo equilibrio tra innovazione, diritti e competitività, capace di coinvolgere imprese e parti sociali. Il dialogo diventa la leva per costruire un lavoro più sostenibile e inclusivo.
- È possibile costruire un nuovo patto tra imprese, lavoratori e parti sociali?
- La contrattazione collettiva è pronta a rispondere ai nuovi bisogni del lavoro?
- Come regolamentare l'utilizzo dell'intelligenza artificiale senza frenare l'innovazione?
- Quale equilibrio può esistere tra flessibilità, autonomia e tutela delle persone?
Generazioni, Welfare e Talent Experience
In un mercato caratterizzato dalla scarsità di talenti, attrarre e trattenere le persone è diventata una priorità strategica. Le nuove generazioni chiedono benessere, flessibilità, senso e opportunità di crescita, mentre welfare e people caring evolvono in strumenti di valore per l'impresa. L'intelligenza artificiale apre nuove possibilità per personalizzare l'esperienza dei collaboratori e migliorare recruiting ed engagement. La vera sfida sarà costruire organizzazioni in cui le persone scelgano di restare.
- Come affrontare un mercato del lavoro in cui i lavoratori sembrano non bastare mai?
- La Generazione Z cambierà davvero il modo di lavorare o saranno le aziende a dover cambiare?
- Il welfare aziendale è ancora un benefit o è diventato una leva di competitività?
- In che modo l'intelligenza artificiale può migliorare recruiting, employer branding e talent experience senza disumanizzare la relazione con le persone?
RELATORI
I PARTNER DI LAVORO SOSTENIBILE 2026 SONO
Profilo città
Foto di: John Doe
PROTAGONISTI AI TAVOLI DI DIALOGO
SEDE DELL'EVENTO 2025
20 ottobre 2026
dalle 15:00 alle 19:00
Sala Verdi
Hotel Quirinale
Via Nazionale, 7
Roma
130 mt dalla fermata Linea A Repubblica
10 min a piedi dalla stazione Termini
15 min dalla stazione Tiburtina
facilitazioni biglietteria con l'agenzia Oic
(dettagli in fase di iscrizione)
mobilità elettrica con FreeNow e Zity
servizio taxi con wetaxi.it
visitatori: info@lavorosostenibile.com
sponsor: eventi@hr-link.it